Стало известно, в каких случаях работник, который трудится по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, имеет право отказаться выполнять работу. Об этом сообщает Восточное межрегиональное управление Госслужбы по труду.
По закону отказ является правомерным, если:
- работодатель требует выхода на работу вне установленных базовых дней и часов;
- уведомление о наличии работы поступило с нарушением минимальных сроков, предусмотренных трудовым договором.
В таких случаях отказ не считается нарушением условий трудового договора, а работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Специалисты напоминают: нефиксированное рабочее время не означает, что работодатель может привлекать работника к работе в любой момент. Все условия — включая количество часов и порядок уведомления — должны быть четко прописаны в трудовом договоре.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
