Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області надало роз’яснення щодо компенсацій для працівників, які стали жертвами мобінгу (цькування) на роботі.
Якщо внаслідок мобінгу працівникові було завдано шкоди здоров’ю, і цей факт підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, роботодавець зобов’язаний компенсувати витрати на лікування у повному обсязі.
Працівник також має право на компенсацію моральної шкоди від роботодавця, якщо суд визнав факт мобінгу або дискримінації.
Це можливо у разі, коли:
- порушено законні права працівника,
- дії призвели до моральних страждань,
- людина втратила нормальні життєві зв’язки,
- ситуація вимагає додаткових зусиль для організації життя.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
