Фахівці Держпраці роз’яснили, чи має право працівник, який виконує надомну роботу, змінювати своє робоче місце.
Відповідно до статті 60-1 Кодексу законів про працю України, робоче місце надомного працівника є фіксованим.
Змінювати його з власної ініціативи працівник не може без погодження з роботодавцем у порядку, визначеному трудовим договором.
У випадку відмови роботодавця у наданні згоди на зміну місця роботи, рішення має бути обґрунтованим.
Винятки
Працівник має право змінити робоче місце, якщо виконання роботи на фіксованій локації стало неможливим з причин, що від нього не залежать. Для цього необхідно:
- попередити роботодавця не менше ніж за три робочі дні;
- зробити це у спосіб, передбачений трудовим договором про надомну роботу.
Висновок
Фактично робоче місце надомного працівника вважається постійним. Але у випадках форс-мажору чи інших об’єктивних причин можливе його перенесення, за умови дотримання процедури інформування роботодавця.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
