Управління інспекційної діяльності у Житомирській області роз’яснило: працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, має право працювати за іншими трудовими договорами.
Згідно зі статтею 21-1 КЗпП, роботодавець не може забороняти чи перешкоджати виконанню роботи за іншими договорами.
Встановлювати в договорі з нефіксованим робочим часом умову про заборону сумісництва заборонено.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
