Кабмин опубликовал постановление от 6 июня №668, которым утвержден порядок формирования фонда оплаты труда государственных служащих в государственном органе.
Постановление вступает в силу одновременно с законом 4282-IX о реформе оплаты труда госслужащих (законопроект 8222), который вступил в силу «задним числом» с 1 апреля 2025 года, но не ранее дня его опубликования.
Порядок определяет вопросы формирования фонда оплаты труда государственных служащих в государственном органе, источником которого являются средства государственного бюджета, и распространяется на государственные органы, их аппараты (секретариаты), в которых оплата труда государственных служащих регулируется Законом «О государственной службе» и другими законами.
Порядок применяется главными распорядителями бюджетных средств, распорядителями бюджетных средств низшего уровня и ответственными исполнителями бюджетных программ при подготовке бюджетных предложений к Бюджетной декларации и подготовке и подаче Минфину бюджетных запросов, а также при составлении проектов смет на плановый бюджетный период в части бюджетных назначений для планирования расходов на оплату труда в государственных органах.
Фонд формируется с учетом следующих составляющих, определенных законодательством:
- должностного оклада;
- надбавки за выслугу лет;
- надбавки за ранг государственного служащего, дипломатический ранг или иное специальное звание в случаях, предусмотренных законом;
- фонда премирования государственного органа в размере 20% общего фонда должностных окладов в год (для выплаты месячной или квартальной премии и премии по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности);
- компенсации за работу, предусматривающую доступ к государственной тайне;
- денежной помощи, выплачиваемой при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- индексации заработной платы в соответствии со статьей 2 Закона «Об индексации денежных доходов населения», если иное не предусмотрено законодательством;
- денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии со статьей 24 Закона «Об отпусках»;
- выходного пособия государственному служащему, увольняющемуся на основании пункта 7 части первой статьи 83 Закона «О государственной службе»;
- других составляющих зарплаты, предусмотренных Налоговым кодексом, Таможенным кодексом и специальными законами, которые являются обязательными выплатами.
В случае принятия Кабмином решения о создании, реорганизации или ликвидации министерства, другого центрального органа исполнительной власти, их территориальных органов, что предшествует принятию закона о Государственном бюджете на соответствующий год, фонд формируется с учетом выплат, предусмотренных пунктом 6 ч. 1 статьи 83 и пунктами 1 и 11 ч. 1 статьи 87 Закона «О государственной службе».
Надбавки за выслугу лет и за ранг государственного служащего рассчитываются с учетом стажа государственной службы, который приобретет государственный служащий, и ранга государственного служащего, который будет ему присвоен в плановом бюджетном периоде.
Фонд формируется из расчета предельной численности государственных служащих в государственном органе.
Как ранее писала «Судебно-юридическая газета», переходными положениями закона 4282-IX о реформе оплаты труда госслужащих установлено, что на период действия военного положения и до завершения календарного года, в котором военное положение будет прекращено или отменено, действие ч. 6 статьи 52 этого Закона относительно того, что фонд премирования государственного органа устанавливается в размере 20% общего фонда должностных окладов за год и экономии фонда оплаты труда, временно приостанавливается, а фонд премирования государственного органа не может превышать 20% общего фонда постоянной заработной платы за год.
Автор: Наталя Мамченко
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
