Юго-Восточное межрегиональное управление Госслужбы по труду разъяснило роль коллективных договоров в регулировании вопросов заработной платы.
Коллективный договор заключается на основе законодательства и принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласования интересов работников и работодателей.
Для установления достойной заработной платы и обеспечения стабильной занятости на высокоэффективных рабочих местах для работников предприятий, учреждений и организаций важно, чтобы субъекты трудовых отношений придерживались принципов социального диалога. В этом процессе особую роль играют коллективные договоры и соглашения, которые являются важным инструментом в механизме регулирования заработной платы. Ведь заработная плата является элементом трудовых отношений и должна, прежде всего, обеспечивать работнику реализацию его материальной и духовной жизни, а также профессионального и творческого потенциала.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы, в том числе касающиеся детского оздоровления и приобретения новогодних подарков для детей работников и других социальных благ. Условия коллективного договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, являются недействительными (ст. 16 Кодекса законов о труде Украины).
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
