Государственная служба по вопросам труда объясняет особенности работы по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем.
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это способ организации выполнения работы, при котором работник выполняет свои трудовые обязанности периодически только в случае необходимости по требованию работодателя.
При этом максимальная продолжительность работы не может превышать нормальную продолжительность – 40 часов в неделю. Оплате подлежит вся фактически выполненная работником работа, но оплата не может быть меньше, чем за 32 часа работы в месяц.
Базовые часы и дни при работе с нефиксированным рабочим временем - это временные периоды, в ходе которых от работника может требоваться выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, и которые обязательно определяются в трудовом договоре.
Работники с нефиксированным рабочим временем имеют все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе право на ежегодные отпуска, на выходные дни, на оплату труда в повышенном размере за работу в ночное время, в выходные дни, во вредных условиях и т.п.) (статья 21-1 КЗоТ Украины).
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
