Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснило роль колективних договорів у регулюванні питань зарплати.
Колективний договір укладається на основі законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Для встановлення гідної заробітної плати, стабільної зайнятості на високоефективних робочих місцях працівникам підприємств, установ та організацій важливо, щоб суб’єкти трудових відносин дотримувалися принципів соціального діалогу, в якому особливо важливу роль відіграють колективні договори і угоди. Вони є вагомим важелем у механізмі регулювання заробітної плати. Адже заробітна плата є елементом трудових відношень та повинна насамперед забезпечувати працівникові реалізацію його матеріального і духовного життя, реалізацію професійного і творчого потенціалу.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо. Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними (ст. 16 Кодексу законів про працю України).
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
