Государственная служба по вопросам труда напоминает о трудовых правах людей с инвалидностью.
- Установление рабочего времени для работников с инвалидностью
Согласно ст. 172 КЗоТ, по желанию работника с инвалидностью или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Все зависит от договоренности между работодателем и работником с инвалидностью. Это могут быть и два часа в день, и два часа в неделю. Однако при этом должны быть соблюдены минимальные государственные гарантии по оплате труда.
Более того, если индивидуальная программа человека с инвалидностью предусматривает уменьшенную продолжительность рабочего времени, работодатель просто обязан создать такие условия.
- Работодателям нужно помнить, что:
- при приеме на работу работника с инвалидностью не устанавливается испытательный срок;
- инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок;
- при сокращении численности или штата преимущественное право оставаться на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».
Принятие на работу человека с инвалидностью оформляется в общем порядке. Работник подает заявление о принятии на работу, а также следующие документы:
- паспорт (другой документ, удостоверяющий личность);
- трудовую книжку;
- документ об образовании (при необходимости);
- копию справки о присвоении идентификационного номера;
- копию пенсионного удостоверения;
- справку о присвоении ему соответствующей группы инвалидности;
- индивидуальную программу реабилитации
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
