Юго-Восточное межрегиональное управление Госслужбы по вопросам труда разъяснило, в каких случаях возможно увольнение работника за совершение аморального проступка.
На этом основании могут быть уволены участники образовательного процесса, указанные в статье 52 Закона Украины «Об образовании», прежде всего педагогические, научно-педагогические и научные работники.
Поведение педагога должно соответствовать принципам общечеловеческой морали и способствовать утверждению уважения к ним.
Напротив, деятельность, полностью противоположная этим принципам, считается аморальной и вредной, что может стать основанием для увольнения по пункту 3 статьи 41 Кодекса законов о труде Украины. Эта норма предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, выполняющим воспитательные функции, в случае совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Таким образом, уволить работника по этому основанию можно при наличии двух условий: аморальный проступок должен быть подтверждён фактами, а его совершение — несовместимо с дальнейшим выполнением воспитательной работы.
Такое увольнение допускается как за аморальный проступок, совершённый при выполнении трудовых обязанностей, так и за действия вне работы — в общественных местах или в быту.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
