Право на отдых является одним из основополагающих трудовых прав каждого работника, гарантированным Конституцией Украины и Кодексом законов о труде. Особое внимание в этом вопросе уделяется социально уязвимым категориям населения, в частности лицам с инвалидностью.
Федерация профсоюзов отмечает, что Закон Украины от 15 ноября 1996 года №504/96-ВР «Об отпусках» устанавливает государственные гарантии права на отпуск, определяет условия, продолжительность и порядок его предоставления работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения личных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.
Порядок предоставления отпусков регулируется статьёй 79 Кодекса законов о труде Украины и статьёй 10 Закона №504.
Очерёдность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом и доводятся до сведения всех работников.
Пунктом 2 части седьмой статьи 10 Закона №504 установлено, что ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются, в частности, и лицам с инвалидностью.
Для предоставления ежегодного отпуска лицу с инвалидностью в отделе кадров предприятия должны быть соответствующие подтверждающие инвалидность документы, оформленные надлежащим образом.
Продолжительность ежегодного основного отпуска лиц с инвалидностью определена в части седьмой статьи 6 Закона №504:
лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней,
лицам с инвалидностью III группы — 26 календарных дней.
Лица с инвалидностью по своему желанию имеют право получить ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии (ст. 10 Закона №504).
Фактическая норма относительно предоставления лицам с инвалидностью ежегодных отпусков в удобное для них время не означает, что отпуска таких работников работодатель не может включать в график отпусков, при этом учитывая пожелания работника относительно предоставления такого отпуска в указанный им период времени. Однако в случае поступления просьбы от работника предоставить ежегодный отпуск в период, не предусмотренный графиком отпусков, работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не может.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
