Право на відпочинок є одним із основоположних трудових прав кожного працівника, гарантованим Конституцією України та Кодексом законів про працю. Особлива увага в цьому питанні приділяється соціально вразливим категоріям населення, зокрема особам з інвалідністю.
Федерація профспілок зазначає, що Закон України від 15 листопада 1996 №504/96-ВР «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустку, визначає умови, тривалість та порядок надання її працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення особистих життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особистості.
Порядок надання відпусток регулюється статтею 79 Кодекс законів про працю України і статтею 10 Закону №504.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.
Пунктом 2 частини сьомої статті 10 Закону №504 визначено, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються, зокрема, і особам з інвалідністю.
Для надання щорічної відпустки особі з інвалідністю у відділі кадрів підприємства мають бути відповідні підтверджувальні інвалідність документи, затверджені належним чином.
Тривалість щорічної основної відпустки осіб з інвалідністю визначено в частині сьомій статті 6 Закону №504:
- особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів,
- особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.
Особи з інвалідністю за бажанням мають право отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на цьому підприємстві (ст. 10 Закону №504).
Фактична норма щодо надання особам з інвалідністю щорічних відпусток у зручний для них час не означає, що відпустки таких працівників роботодавець не може включити до графіка відпусток, при цьому врахувавши побажання працівника щодо надання таких відпусток в період часу, визначений працівником. Але у разі надходження прохання від працівника надати щорічні відпустки в час, не передбачений графіком відпусток, роботодавець відмовити в наданні таких відпусток не може.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
