Вопрос заключения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем вызывает множество дискуссий среди работодателей и работников. С одной стороны, такой формат позволяет гибко организовать рабочий процесс и привлекать персонал только тогда, когда существует реальная потребность. С другой — закон устанавливает определенные ограничения, чтобы предотвратить злоупотребления и гарантировать работникам минимальный уровень защиты.
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это способ организации выполнения работы, при котором работник выполняет свои трудовые обязанности периодически только в случае необходимости по требованию работодателя.
При этом максимальная продолжительность работы не может превышать нормальную продолжительность – 40 часов в неделю.
Оплате подлежит вся фактически выполненная работником работа, но оплата не может быть меньше, чем за 32 часа работы в месяц.
В Гоструда объяснили, что закон ограничивает количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем. Согласно нормам, их доля не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров у работодателя.
Для работодателей, в штате которых менее 10 работников, установлено еще более жесткое правило — разрешено иметь не более одного такого договора.
Ограничения призваны предотвратить злоупотребления и гарантировать работникам надлежащие условия труда.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
