В Госслужбе по труду напомнили, что работникам, которых переводят, принимают или направляют на работу в другую местность, гарантированы компенсации и возмещение расходов.
Соответствующие гарантии предусмотрены статьей 120 Кодекса законов о труде Украины. Ее действие не было приостановлено даже во время военного положения, согласно Закону «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» №2136-IX.
Что возмещают работникам
В случае перевода или направления на работу в другую местность работникам выплачиваются:
- стоимость проезда для работника и членов его семьи;
- расходы на перевозку имущества;
- суточные за время пребывания в дороге;
- единовременное пособие работнику и каждому члену семьи, который переезжает;
- заработная плата за дни сборов в дорогу и обустройства на новом месте (не более 6 дней), а также за время в дороге.
В случае, когда работника принимают на работу по предварительной договоренности, выплачиваются те же компенсации, за исключением единовременного пособия (оно может быть предоставлено только по соглашению сторон).
Дополнительное регулирование
Размеры и порядок выплат определены законодательством и постановлением Кабинета Министров от 2 марта 1998 года №255 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».
В Госслужбе по труду подчеркивают: эти выплаты являются минимальными государственными гарантиями, предусмотренными законом, и должны обязательно выполняться работодателями.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
