Вопросы увольнения работников в связи с сокращением штата могут возникать в различных ситуациях, в том числе когда работник находится на больничном или в отпуске. Важно знать, какие правила действуют в таких случаях, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
В Гоструда объясняют, что при сокращении штата работника, если с момента предупреждения уже прошло два месяца, но работник болеет, увольнение все равно возможно.
Во время военного положения закон позволяет увольнять работников даже во время их временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.
При этом важно соблюдать правила, указав дату увольнения, которая должна быть первым рабочим днем после завершения нетрудоспособности или отпуска. Однако увольнение не допускается во время отпуска, связанного с беременностью и родами или для ухода за ребенком до трех лет. Это важная особенность, которую нужно учитывать при увольнении работника в таких условиях.
Как уволить работника, который остался на ТОТ?
В Гоструда отмечают, что работников, которые остались на временно оккупированных территориях, работодатель может перевести на простой, предоставить им отпуск без сохранения заработной платы, а также приостановить или прекратить трудовые отношения.
Важно учитывать, что Кодекс законов о труде Украины дополнен пунктом 8-3 статьи 36. Эта норма позволяет уволить работника в случае его отсутствия на работе более четырех месяцев подряд, если отсутствуют сведения о причинах такого отсутствия.
При этом значение не имеет, были ли эти причины уважительными.
Для законности увольнения работодатель обязан все время отсутствия отражать в табеле как невыход с невыясненными причинами.
Кроме того, следует позаботиться о документальном подтверждении ситуации. С этой целью рекомендуется периодически составлять соответствующие акты об отсутствии работника.
В случае увольнения работников по основаниям, которые квалифицируются как увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя, действуют определенные ограничения на увольнение отдельных категорий работников.
В частности, частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев с дня окончания срочного трудового договора.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
