В умовах воєнного стану виникають складнощі з виплатою заробітної плати, і багато підприємств стикаються з проблемою, коли нарахувати зарплату можна, але її неможливо виплатити, або коли цього зробити неможливо через об'єктивні обставини. Однак згідно з українським законодавством, заробітна плата має виплачуватися мінімум двічі на місяць. Про це повідомило Управління інспекційної діяльності у Житомирській області.
Як зазначають фахівці, у разі виплати через банківські установи, є менше об'єктивних причин для затримки виплат порівняно з виплатою через касу підприємства. Водночас роботодавці повинні вживати всіх можливих заходів для своєчасного нарахування та виплати зарплати, адже це є правом працівників.
Згідно зі статтею 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець звільняється від відповідальності за порушення термінів виплати, якщо зможе довести, що затримка сталася через бойові дії або інші обставини непереборної сили.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
