Державна служба з питань праці пояснює, чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах.
Зазначається, що ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки,
визначені частиною першою статті 9 Закону України «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу).
Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
