Роз’яснення для працівників і роботодавців: які документи можуть підтвердити факт невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я.
Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я (затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449), підставою для звільнення може бути наявність у працівника документів, що підтверджують такий стан.
Перелік документів:
- Довідка закладу охорони здоров’я з висновком лікарсько-консультативної комісії про необхідність зміни місця роботи (з відповідним записом у журналі комісії).
- Повідомлення роботодавцю про встановлення групи інвалідності та її причини або виписка з акта огляду МСЕК, або індивідуальна програма реабілітації.
- Медична довідка про проходження попереднього чи періодичного медичного огляду працівника певної категорії, видана медичною комісією.
Такі документи є підставою для законного розірвання трудового договору за ініціативи роботодавця у випадках, коли стан здоров’я працівника не дозволяє виконувати роботу, та за умови, що він має право на дострокову пенсію за віком.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
