Працівники зазвичай планують відпустку, щоб відпочити й відновити сили, однак іноді роботодавці можуть звернутися з проханням повернутися до роботи раніше, ніж заплановано. У таких ситуаціях важливо знати свої трудові права.
Як повідомляють у Північно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці, відкликання працівника зі щорічної основної відпустки можливе лише за його згодою та в окремих, чітко визначених законодавством випадках.
Зокрема, це допускається для:
- відвернення стихійного лиха або виробничої аварії та ліквідації їхніх наслідків;
- запобігання нещасним випадкам чи простою;
- недопущення загибелі або псування майна підприємства;
- інших випадків, передбачених законодавством.
У разі дострокового повернення з відпустки роботодавець зобов’язаний оплатити виконану роботу, враховуючи компенсацію за невикористану частину відпустки.
Фахівці наголошують: жодне відкликання з відпустки не може відбутися без добровільної згоди працівника.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
