Юридична особа не може бути роботодавцем для домашнього працівника — нагадують у Держпраці.
Домашні працівники можуть бути офіційно працевлаштовані лише фізичною особою або домогосподарством — тобто окремою особою чи сім’єю, яка потребує допомоги по господарству. Підприємства, організації або інші юридичні особи не мають права укладати трудові договори з такими працівниками.
Законодавство також забороняє працевлаштування на таку роботу осіб, які не досягли 16-річного віку. Працівники, які мешкають у житлі роботодавця, мають окремі умови праці, додаткові гарантії та обов’язки, що відрізняються від загальних норм.
Водночас робота в домогосподарстві, яка виконується епізодично та загалом не перевищує 40 годин на місяць, не вважається домашньою працею.
Усі умови від робочого графіка до побутових аспектів повинні бути чітко прописані в трудовому договорі. Це дозволяє уникнути непорозумінь і забезпечити належний рівень захисту прав працівника.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
