Службові виїзди працівників до інших населених пунктів потрібно оформлювати як відрядження. Про це наголошує Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Держпраці.
Це стосується випадків, коли працівник тимчасово виконує певне службове завдання поза місцем основної роботи.
Якщо така діяльність не є постійною або не входить до його звичайних посадових обов’язків, обов’язковим є наказ про відрядження.
Відповідно, роботодавець має оформити всі необхідні документи та забезпечити належні гарантії працівникові. Таким чином, будь-яка тимчасова робота в іншому місті вважається відрядженням і потребує офіційного оформлення.
Раніше ми пояснювали, в якій валюті відшкодують витрати на відрядження за кордоном.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
