Кабмин утвердил в новой редакции Порядок премирования государственных служащих, которые занимают должности государственной службы категории «А» в государственных органах, которые провели классификацию должностей. Изменения внесены постановлением №953.
Основное различие заключается в уточнении и расширении условий премирования государственных служащих категории «А», введении новых видов премий, более четком регулировании размера премий в зависимости от отработанного времени и установлении годового лимита премий.
Введение премии по результатам ежегодного оценивания
Ранее премии ограничивались только месячными (до 30% должностного оклада) и квартальными (до 90% должностного оклада).
Изменениями правительство ввело премию по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности, размер которой зависит от индивидуальных результатов и фонда оплаты труда органа. Эта премия выплачивается не позднее декабря года оценивания, независимо от отработанного времени в месяце выплаты.
Связь премий с отработанным временем
Предыдущая редакция порядка не уточняла, как учитывается фактически отработанное время при начислении премий.
Новый порядок четко устанавливает, что месячная или квартальная премия начисляется за фактически отработанное время. Это касается также случаев отпуска, временной нетрудоспособности или других ситуаций, когда выплаты проводятся по средней зарплате.
Годовой лимит премий
Предыдущий порядок не содержал ограничений на общий размер премий за год.
Новый устанавливает, что общий размер премий за год не может превышать 30% фонда постоянной заработной платы государственного служащего за год.
Уточнение критериев премирования
Ранее порядок определял, что размер премии зависит от выполнения задач, предусмотренных стратегическими документами, поручениями премьер-министра.
Новый — расширяет критерии, добавляя выполнение задач, определенных непосредственным руководителем, лицом, исполняющим его обязанности, или условиями контракта о прохождении государственной службы.
Премирование во время испытательного срока и увольнения
Если до этого не упоминались условия премирования для служащих на испытательном сроке или тех, что увольняются, то новый порядок устанавливает, что государственные служащие на испытательном сроке получают премии на общих условиях, а при увольнении премия начисляется за фактически отработанное время в месяце увольнения.
Согласование премий для отдельных руководителей
Изменения уточняют, что премии руководителям Госстата, ГРС (Государственная регуляторная служба), АРМА (Национальное агентство Украины по вопросам выявления, розыска и управления активами, полученными от коррупционных и других преступлений) и Госпотребслужбы согласовываются с другими должностными лицами: для Госстата — с Первым вице-премьер-министром — Министром цифровой трансформации, для ГРС, АРМА, Госпотребслужбы — с Министром экономики, окружающей среды и сельского хозяйства.
Порядок подачи предложений по премиям в декабре
Ранее был установлен единый срок подачи предложений по премиям — до 5 числа следующего месяца, без исключений.
Новое регулирование добавляет исключение для декабрьских премий: предложения подаются за семь дней до последнего дня для платежей, определенного Казначейством, в соответствующем бюджетном году.
Другие государственные служащие категории «А»
Ранее порядок не упоминал премирование других государственных служащих категории «А» вне определенных групп.
Новый порядок добавляет отдельный пункт, который регулирует премирование других государственных служащих категории «А» по согласованию с субъектом назначения или уполномоченным лицом.
Таким образом, новая редакция детализирует механизм премирования, вводит новые виды премий (за ежегодное оценивание), устанавливает зависимость премий от отработанного времени, годовой лимит премий и уточняет процедуры согласования для отдельных должностей.
Ниже приводим новый порядок.
Автор: Наталя Мамченко
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
