Федерация профсоюзов разъясняет, в каких случаях ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён. Согласно Закону «Об отпусках», это возможно как по требованию работника, так и по объективным причинам.
В частности, работник имеет право требовать переноса ежегодного отпуска, если:
– работодатель не уведомил его вовремя о дате начала отпуска;
– отпускные не были выплачены в установленные сроки.
Также законом предусмотрено, что ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён, если:
– работник временно нетрудоспособен (на больничном)
– он выполняет государственные или общественные обязанности с правом освобождения от работы;– начался отпуск в связи с беременностью и родами;
– ежегодный отпуск совпал с учебным.
В случае совпадения с обучением, если ежегодный отпуск уже начался, его не переносят, а продлевают после окончания учебного периода. Речь идёт о дополнительных учебных отпусках, предусмотренных для школьников, студентов профессионально-технических училищ, вузов, аспирантов и слушателей заведений последипломного образования.
В то же время, если работник и работодатель договорятся о переносе неиспользованной части отпуска на другой период, это не будет нарушением закона — главное, чтобы были оформлены соответствующие документы.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
