Федерація профспілок пояснює, у яких випадках щорічна відпустка має бути перенесена або продовжена. Згідно із законом «Про відпустки», це можливо як на вимогу працівника, так і з об’єктивних причин.
Зокрема, працівник має право вимагати перенесення щорічної відпустки, якщо:
– роботодавець не повідомив його вчасно про дату початку відпустки;
– йому не виплатили відпускні у встановлений строк.
Також законом передбачено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена або продовжена, якщо:
– працівник тимчасово непрацездатний (лікарняний);
– він виконує державні чи громадські обов’язки з правом звільнення від роботи;
– почалась відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
– щорічна відпустка збіглася з навчальною.
У випадку збігу з навчанням, якщо щорічна відпустка вже почалася, її не переносять, а продовжують після завершення навчального періоду. Йдеться про додаткові навчальні відпустки, передбачені для учнів шкіл, студентів профтехів, вишів, аспірантів і слухачів закладів післядипломної освіти.
Водночас, якщо працівник і роботодавець домовляться про перенесення частини невикористаної відпустки на інший період, це не порушує закон — головне, щоб були відповідні документи.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
