Заключение трудового договора с домашним работником — это не просто формальность, а юридически значимый шаг, который защищает права как работодателя, так и работника. Такая форма сотрудничества предусматривает обязательное закрепление ключевых условий: от графика работы до размера оплаты труда. Гоструда предоставила разъяснение относительно информации, которую должен содержать трудовой договор, заключённый с домашним работником.
Домашний работник — это физическое лицо, которое выполняет домашнюю работу в рамках трудовых отношений с работодателем. С таким работником заключается письменный трудовой договор, который может быть срочным или бессрочным.
В трудовом договоре с домашним работником обязательно должны быть указаны:
- фамилия, имя, отчество и адреса работодателя и домашнего работника;
- место работы;
- дата начала действия трудового договора, а в случае заключения срочного трудового договора — срок его действия;
- описание вида и характера работы в форме, достаточной для понимания лицом без специальных профессиональных знаний объёма своих трудовых обязанностей;
- условия оплаты труда (её размер, периодичность, сроки выплаты, способ расчёта, оплата работы в ночное и сверхурочное время, в выходные, праздничные и нерабочие дни);
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные и нерабочие дни;
- условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
- способы обмена информацией.
Трудовой договор, заключённый с домашним работником, может также предусматривать дополнительные, сверх установленных законодательством, права, гарантии, социально-бытовые льготы и взаимные обязательства сторон.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
