Дисциплинарная ответственность работников является важным элементом трудовых отношений, ведь она обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее выполнение должностных обязанностей. Законодательство Украины определяет четкие правовые основания и порядок применения дисциплинарных взысканий, чтобы гарантировать баланс между правами работодателя и работника.
Гоструда напоминает, что работник, согласно заключенному трудовому договору, обязан выполнять работу, определенную этим договором, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку (ст. 21 КЗоТ Украины), работать добросовестно и честно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу собственника (ст. 139 КЗоТ Украины).
Нарушение работником трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для применения к работнику меры дисциплинарного взыскания (п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 года № 213ст., ст. 147 КЗоТ Украины).
За нарушение трудовой дисциплины к работнику может применяться только одно из следующих взысканий:
выговор;
увольнение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
