В трудовых коллективах возникают разные ситуации, но не все из них подпадают под определение моббинга. Важно различать, где речь идет о притеснениях, а где об обоснованных действиях работодателя или конфликтах, не имеющих системного характера.
В Гоструда напоминают: согласно требованиям трудового законодательства, работодатель обязан правильно организовывать работу, заботиться о производительности, дисциплине, соблюдении трудовых норм и безопасности работников. Среди его обязанностей также профилактика моббинга и создание здорового психологического климата в коллективе.
Работодатель должен предотвращать давление на работников, проводить информирование и обучение по теме травли на работе, а также следить за психофизическим здоровьем коллектива.
В то же время, работник обязан выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. Работодатель не имеет права требовать от него задач, не прописанных в договоре, должностной инструкции или правилах внутреннего распорядка.
Как отмечается в статье 2-2 КЗоТ Украины, законное требование работать в соответствии с трудовыми обязанностями, смена рабочего места или должности, а также размера зарплаты — не является моббингом, если это делается в пределах действующего законодательства или договоров.
Ранее мы писали, есть ли требование пояснений за опозданием моббингом.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
