Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда напоминает, что работодатель имеет право отозвать работника из отпуска только с его согласия и в предусмотренных законом случаях.
Как объяснили в ведомстве, досрочное возвращение из отпуска допускается лишь в случаях, когда это необходимо для:
- предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии и ликвидации их последствий;
- предотвращения несчастных случаев или простоя;
- недопущения гибели либо порчи имущества предприятия;
- других ситуаций, определенных законодательством.
Специалисты подчеркивают, что работа, выполненная в период отзыва, должна оплачиваться с учетом средств, уже начисленных за неиспользованную часть отпуска.
В ведомстве отметили: любое решение о возвращении работника из отпуска должно основываться на его добровольном согласии и строгом соблюдении норм трудового законодательства.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
