Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує, що роботодавець має право відкликати працівника з відпустки лише за його згодою і у передбачених законом ситуаціях.
Як пояснили у відомстві, дострокове повернення з відпустки допускається лише у випадках, коли це необхідно для:
- відвернення стихійного лиха чи виробничої аварії та ліквідації їхніх наслідків;
- запобігання нещасним випадкам або простою;
- недопущення загибелі чи псування майна підприємства;
- інших ситуацій, визначених законодавством.
Фахівці підкреслюють, що робота, виконана у період відкликання, має оплачуватися з урахуванням коштів, уже нарахованих за невикористану частину відпустки.
У відомстві наголосили: будь-яке рішення про повернення працівника з відпустки має ґрунтуватися на його добровільній згоді та чіткому дотриманні норм трудового законодавства.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
