У період дії воєнного стану в Україні роботодавці й працівники стикаються з новими викликами в сфері трудових відносин. Одне з актуальних питань: чи є законним надсилання наказу про звільнення через мобільний застосунок, наприклад, Viber.
За інформацією, наданою Північно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби України з питань праці, такі дії роботодавця є правомірними, якщо виконано одну важливу умову.
Згідно з частиною другою статті 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець і працівник можуть домовитися про використання альтернативних способів комунікації, включно з мобільними застосунками — Viber, Telegram, електронною поштою тощо.
Ключова умова: наявність згоди обох сторін щодо такого формату взаємодії.
Це стосується:
- оформлення та пересилання наказів і розпоряджень роботодавця;
- обміну повідомленнями щодо трудових питань;
- зберігання документів в електронному вигляді.
Висновок
У разі досягнення домовленості між працівником і роботодавцем про електронну форму спілкування, наказ про звільнення, надісланий через Viber, вважається законним. Це положення дозволяє забезпечити гнучкість і оперативність у трудових відносинах навіть в умовах надзвичайної ситуації.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
